Før samtalen
- Book lokale og informer dem der skal modtage kandidaten om at det er en samtale og diskretion er påkrævet.
- Indkald evt. relevante kollegaer
- Sørg for kollegaer har det relevante materiale fra kandidaten og kender procedure for behandling af cv og ansøgning.
- Forbered hvad du vil sige til kandidaten i afslutningen af samtalen så kandidaten kender den videre proces. Hav deadlines klar.
- Lav din spørgeramme og afstem mål med kollegaerne, inden samtalen, samt aftal hvem der styrer samtalen.
Samtalen
- Velkomst
- Sæt dagordene overfor kandidaten
- Præsenter virksomheden og afdelingen
- Gennemfør interview med udgangspunkt i din spørgeramme
- Husk få afdækket kandidatens lønniveau og mulig opstartsdato (Ved samarbejde med mig vil jeg allerede have gjort dette inden du møder kandidaten)
- Afslut med at give kandidaten mulighed for at stille spørgsmål
- Fortæl kandidaten hvad der sker herfra og hvornår man kan forvente at høre fra Jer.
Efter samtalen
- Det er meget vigtigt at overholde den deadline du har givet kandidaten for tilbagemelding.
- Hvis du ikke kan nå det, så giv kandidaten besked om at i er forsinket.
- Alle kandidater der har brugt tid på at møde op til en samtale, bør have et mundtligt afslag på telefonen med
begrundelse for afslaget. - Kandidater der går videre i rekrutteringsprocessen, skal videre i forløbet rimeligt hurtigt. Dvs. gerne indenfor få dage.